LE THEATRE AU SERVICE DE L'ENTREPRISE

Pourquoi cette formation ?
 

Cette formation s'adresse à tous ceux qui ont à prendre la parole devant des groupes restreints ou larges. Lors de compte rendus oraux, d'animation de groupes de travail, de soutenance de projets, de recherche d'emploi ou lors d'un entretien d'embauche.

Le stage doit aider à mieux faire passer le contenu d'un message !

Que celui-ci vise l'intelligence, le cœur, la raison, qu'il ait vocation d'informer, d'instruire, d'argumenter pour convaincre…

Enfin, si vous prenez du plaisir à parler, votre public aura plaisir à vous écouter!

Objectifs

Entraîner les participants à une meilleure expression oral afin qu'ils maîtrisent leur expression personnelle en public.

    - Meilleur maîtrise de soi

au niveau des techniques d'expression (voix, gestuelle, structuration des idées, originalité du langage parlé, vocabulaire adapté, intéressement de l'auditoire.….)
au niveau des attitudes (cohérence des relations de la personne avec son langage, avec elle même, avec autrui).

    - Meilleur gestion de l'émotion grâce à l'approche des techniques de relaxation et des
       exercices de décontraction.

Contenu

- Décomposer l'expression orale dans un certains nombre d'aptitudes élémentaires à
  acquérir.

- Réaliser un entraînement focalisé sur chacune de ces aptitudes.

- Analyser les apprentissages à l'aide du training vidéo.

- Repérer les séquences d'entraînement en intégrant les critiques
   Exemple :  L'entretien face à face (jeux de rôles + vidéo).

Les attitudes

- L'écoute qualitative et agissante.

- Comment favoriser le contact, créer et entretenir le dialogue, une situation d'échange?
    Les conditions prédisposantes.

- La notion de relation, le conseil, l'aide au progrès.

- Les différents attitudes : directives.
                                                      Semi-directives.
                                                      non- directives.
Les techniques

- L'aménagement de la situation d'entretien, les conditions matérielles prédisposantes.
- Les techniques directives, Semi-directives, non- directives.
- la reformulation
 Déroulement du stage (sur 5 jours)
 

                                           1 - journée matin / après-midi
 

- Accueil et présentation du stage.
- Travail d'expression en phase de découverte.

Se présenter au cours de cette prise de parole

- Recherche de ses points forts.
- Identification des fragilités.
 

Autoscopie, travail et réflexion autour de l'image de soi.
 

                  Analyse et critique à l'aide du training vidéo.
 
 

2ème journée Matin / après-midi
 
 
 

                                        Série d'exercices centrés sur :
 

- La concentration.
- La relaxation.
- La respiration.
- La voix.
- Le gestuel (mime)
- L'occupation de l'espace.
- Improvisations.

                                    3ème journée Matin / après-midi
 

- Prise de parole avec support ( photos, texte, article, journaux )
- Travail sur le langage (concision, précision ).
- Organisation du discours ( rigueur, capacité à faire un plan ).
 
 
 
 

                                             4ème journée Matin / après-midi
 

- Prise de parole avec échange  )  jeux de rôle.
- Prise de parole improvisée )  + vidéo.

Analyse et critique à l'aide du training vidéo.
 
 

                                                     5ème journée Matin / après-midi
 

                                         A partir de l'analyse et critique à l'aide du training vidéo.

                      Réinvestir : La prise de parole avec échange  ) jeux de rôle.
                                        La prise de parole improvisée  ) + vidéo.
 

Analyse et critique à l'aide du training vidéo afin d'évaluer les progrès accomplis.

                                              Bilan des 5 jours

 Tous les exercices d'expression sont magnétoscopés et utilisés avec prudence.
 Chacun des participants mesure ainsi ses progrès dans l'expression.
 
 

MODALITES
 

               Stage de 5 jours avec formateur, salle, matériel vidéo.
               Dates : Selon la disponibilité des participants ou du cadre dirigeant.
               Nombre de participants : minimum : 10
                                                     maximum : 15
              Lieu : A déterminer.

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